《通知》提到，比特派，加快成立劳动者终身职业技能培训电子档案，实现技能就业、技能成才、技能增收，拓宽电子档案应用场景，将进一步优化职业培训资源配置，引导培训资源合理流动，实施职业培训机构“优选打算”，切实提高培训供给质量、培训开展针对性和培训促就业效果，山东省人力资源和社会保障厅、省财务厅、省成长和改革委员会联合印发了《关于深化实施“技能照亮出息”培训行动的通知》（以下简称《通知》），压实工作责任，鼓励财富链链主企业面向链内企业职工开展岗前培训、转岗培训、高技能人才培训，要进一步强化资金保障监管，根据“谁实施、谁负责”的原则，支持引导广大劳动者积极参与职业技能培训， 近日，自下而上摸清企业用工需求、劳动者转移转型就业和培训意愿，构建“企业提需求—政府列清单—机构配课程”协作机制，强化优质培训资源供给，大力支持各市组建就业培训联盟。
适时组织师资研讨交流活动，激励带动职工参训，实行开班存案、过程监督、成果查核制度，牢牢守住职业技能培训资金安详红线，依托“聪明人社”一体化平台。
鼓励各市操作现有大数据平台对当地培训项目的发布和实施情况进行监测阐明，将进一步健全职业技能培训政策，明确自2025年至2027年底， 《通知》要求，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业处事”四位一体的项目化培训模式，各级人力资源社会保障部分会同有关行业主管部分，。
为参训学员提供职业指导、岗位推荐等就业处事，深入实施齐鲁绿色低碳职业技能培训、重点财富重大项目急需紧缺职业工种培训等专项技能人才培训，优化整合供需资源；鼓励有条件的市成立园区培训赋能中心，加强资金监管，明确补助资金打点职责和具体要求。
统筹使用就业补贴资金、失业保险基金、职业技能提升行动专账资金等资源，细化完善以技能等级、实训耗材本钱、急需紧缺水平、就业效果为要素的差别化补助政策，成立多条理、广覆盖的职业技能培训体系，提升培训针对性，鼓励支持技工院校、职业院校、省内高校教师和山东省技术技能大师、泰山财富技能领军人才等高技能人才到场职业技能培训工作， 《通知》明确，落实“一项目一方案”原则，将进一步提升职业培训数智化程度，按规定落实培训补助政策， 《通知》强调，支持开展重点群体职业技能培训。
扎实做好培训“后半篇文章”，加力面向农村转移就业劳动者、结业年度高校结业生等重点群体开展就业技能培训，打造“一站式”职业技能培训处事平台。
充实激发培训机构以就业为导向开展职业技能培训的积极性，波场钱包，动态更新调整补助性职业技能培训职业工种目录，规范项目组织实施流程，以一技之长创造美好出息，强化数字监管。
在全省分条理分领域深入开展“技能照亮出息”培训行动，推行补助性职业技能培训机构分级分类处事制度，加强后续跟踪处事，围绕园区财富成长需要开展针对性项目化培训，动态归集培训学员参与培训、获取证书、就业参保等信息，搭建职业培训供需对接处事平台，稳步推进全省职业培训综合打点处事平台建设，通过制度创新、模式优化等多种方式，（刘海奎） (责编：公雪、邢曼华) ，要进一步流通项目化培训路径。
